Pour démarrer une formation en apprentissage, vous devez avoir entre 16 et 29 ans révolus. Toutefois, les jeunes âgés d’au moins 15 ans sont éligibles s’ils ont terminé le 1er cycle de l’enseignement secondaire, c’est-à-dire le niveau classe de 3e. Par dérogation, la signature d’un contrat d’apprentissage est possible jusqu’à 31 ans (30 ans révolus) :
- Si après un 1er apprentissage, vous signez un nouveau contrat dans l’objectif de préparer un diplôme supérieur à celui que vous avez déjà obtenu,
- Si votre contrat d’apprentissage a été rompu pour des causes indépendante de votre volonté (cessation d’activité de l’employeur, problème de santé…).
Dans ces 2 situations, le nouveau contrat d’apprentissage doit être souscrit dans un délai maximum de 1 an après l’expiration du précèdent.
Par ailleurs, il n’existe aucune limite d’âge à la conclusion d’un contrat d’apprentissage :
- Si vous êtes reconnu travailleur handicapé,
- Si vous avez un projet de création ou de reprise d’entreprise qui ne peut être réalisé qu’en obtenant le diplôme ou le titre auquel votre formation prépare,
- Si vous êtes sportif de haut niveau.
