Formation en alternance scolaire en MFR de Maine et Loire

Les Maisons Familiales Rurales mettent en œuvre des formations scolaires par alternance qui dépendent du Ministère de l’Agriculture, leur autorité de tutelle. Le planning défini pour l’année, intègre les semaines de formation en stage, les semaines de formation à la Maison familiale rurale et les vacances scolaires.

Découvrez nos nombreuses filières et nos 19 établissements dans tout le département, entièrement dédiés à votre parcours de formation professionnelle.

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Nos différentes filières de formation en alternance

Vous trouverez un ensemble de formations diverses et variées dans nos MFR de Maine et Loire, ce qui vous permet de vous former à une multitude de métiers.

Orientation
Agricole
Agroéquipement
Aménagement de l’espace
Bâtiment et bois
Bureautique, comptabilité et gestion
Canin et félin
Cheval
Commerce
Métiers de bouche et de restauration
Horticulture, maraîchage, pépinière et arboriculture
Mécanique
Prévention et sécurité
Service aux personnes
Tourisme et hôtellerie
Viticulture et œnologie
Métiers d’arts

Tout savoir sur la formation en alternance en MFR

Faire le choix d’une formation en alternance c’est bénéficier d’un enseignement théorique mis en pratique grâce à une expérience professionnelle. Ce type de formation est donc idéal pour acquérir des compétences rapidement.

Grâce à cette approche, on constate que l’insertion sur le marché du travail est facilitée puisque que les jeunes diplômés s’appuient déjà sur une expérience de qualité qu’ils pourront mettre à profit immédiatement.

Le type de stage en milieu professionnel dépend en majeure partie du niveau d’étude visé.

Pour les jeunes de 4e et 3e, les stages sont souvent appelés « stages d’initiation ».

Pour les élèves en CAPa, Secondes Pro, Générale et Technologique, Bac Pro et Bac techno, les stages sont désignés comme des « périodes de formation en milieu professionnel ».

Pour les élèves en BTSA, il s’agit de « stages de l’enseignement supérieur ».

Ces différents types de stage sont encadrés par une convention qui est signée par le maître de stage, l’établissement et le jeune en formation (ses parents s’il est mineur). Elle définit le cadre du stage : durée, horaires de travail, objectifs…

Là aussi, cela dépend du type de stage et du niveau de formation.

Pour un stage d’initiation (les élèves des classes de 4e, 3e) : la gratification est facultative.

Pour les périodes de formation en milieu professionnel (CAPa, Seconde, Bac pro, Bac techno) : la gratification est obligatoire si la durée est supérieure à trois mois en tenant compte de la présence effective du stagiaire. Au-delà de 3 mois de stage, la gratification s’applique dès le premier mois du stage.

Pour les stages de l’enseignement supérieur (BTSA) : la gratification est obligatoire si la durée du stage est supérieure à deux mois.

Quelle est la gratification pour une formation en alternance ?

La gratification est fixée à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soit au 1er janvier 2020 à 3,90€ par heure de stage au minimum (plafond horaire 26€ en 2020). Elle est calculée au prorata des jours de présence dans l’entreprise.

Encouragement des stagiaires : au-delà du principe de gratification inscrit dans la loi, il est important de trouver les moyens de motiver et d’encourager les jeunes dans la mesure où ils se sont investis dans leur stage.

La durée de travail de l’élève mineur ne peut excéder 8 heures par jour et 35 heures par semaine (7 heures par jour et 30 heures par semaine pour les moins de 15 ans).

Le repos hebdomadaire de l’élève mineur doit être d’une durée minimale de deux jours consécutifs dont le dimanche.

En ce qui concerne le travail de nuit, seul l’élève majeur nommément désigné par le chef d’établissement scolaire peut être incorporé à une équipe de nuit. Le travail de nuit est interdit pour les élèves mineurs de seize à dix-huit ans entre 22 heures et 6 heures ; pour les élèves de moins de seize ans entre 20 heures et 6 heures.

Les élèves de l’enseignement professionnel, sous statut scolaire, bénéficient de la protection contre les accidents du travail. Cette assurance est prise en charge par la MFR. La couverture s’applique pour tout type d’accident survenu dans la MFR, sur le trajet entre le domicile/la MFR/le stage et durant le stage. En cas d’accident, il faut informer la directrice ou le directeur de la MFR dans les 24h pour procéder à la déclaration.

L’entreprise est tenue de contracter une assurance responsabilité civile. Les MFR conseillent également aux familles d’en souscrire également une qui couvre les risques scolaires et extra-scolaires.

Le nombre de stagiaires susceptible d’être accueilli dans une entreprise est variable suivant la taille de l’entreprise. Pour les TPE de moins de 30 salariés, il est généralement fixé à 3.

L’entreprise ou l’organisme d’accueil doit inscrire le stagiaire dans le registre du personnel, dans une partie spécifique de celui-ci. Elle doit également mettre en place un système de décompte de la durée de présence du stagiaire.

Le maître de stage remet une attestation de stage en fin de période, à la demande du stagiaire.

Découvrir les formations en alternance

Voici l’ensemble des formations en alternance proposées dans l’une de nos MFR de Maine et Loire. Pour chacune, vous retrouverez le niveau obtenu en fin de formation, l’établissement qui propose ce cursus et la filière de formation dont elle fait partie.

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